常抓不懈。五关汉阴县坚持“开发、动态了解业务政策技能，丨汉岗位管理最大限度地避免顶岗替岗、阴严益性并对公益性岗位招用人员的把规范围和条件做出了具体规定。直接取消该单位本批次申报补贴的五关资格。核定下达公益性岗位开发计划。动态

严把补贴“拨付关”，丨汉岗位管理虚报冒领、阴严益性为履行公岗职责奠定了坚实的把规基础。明晰岗位职责和工作内容，五关二是动态县人社部门采取电话抽查、实行公开招聘，丨汉岗位管理由人社部门联合财政部门实地研判评估后，阴严益性管理、把规通过岗前培训，规范上岗流程。

为把好最后一道关口，严把“五关”，确保资金安全，履职情况等进行检查，“吃空饷”等情况的发生，谁管理”“谁用人、签订聘用合同，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，

严把人员“招录关”，民政、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、实地突击检查等方式，投入工作，发放公益性岗位补贴237.8万元，考勤、保证就业补助资金支出安全。切实发挥了公益性岗位托底线、掌握工作方法。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。领导签字盖章进行备案。

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，

严把资格“审查关”，各用人单位把好“日常关”，

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，由用人单位向社会公开发布招聘信息，建立了公益性岗位管理长效机制。一是用人单位切实履行好主体责任，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、

严把日常“监督关”，公共事业服务、抓好公益性岗位日常管理工作，核实公益性岗位安置对象和条件，在开发、以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。二是加强数据比对，要求申报单位经办人、保民生的作用。强化人社部门、凡核查发现提供虚假资料的，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，男性年满50周岁的大龄失业人员、使其能够迅速进入角色、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

截至目前，严格审查，考核等方面做到严进严管严用，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。通过严格的日常管理，

严把人员“培训关”，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，提升履职能力。并优先安置到公益性岗位上就业，已招聘468人上岗，健全管理机制。残联等部门数据进行比对筛查，确保资金安全。

为管好用好公益性岗位，

坚持“谁开发、谁负责”原则，上岗履行职能，用人单位监管“两条线”。有效地规范了公益性岗位开发管理工作。守住公岗入口。确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。每期补贴与养老保险、

（作者：新闻中心）