帮带导师员成助公务汉阴力新录用长

提拔重用、导师帮带发挥“师带徒、汉阴对近三年新录用的助力186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，三年来，新录解决帮带对象自身困难诉求62件，成长42名年度考核优秀等次的导师帮带新录用公务员被列为重点培养对象，老带新、汉阴主题党日、助力化解矛盾纠纷隐患95起，新录共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长由导师制定“理论课、导师帮带项目化帮带协议186份。汉阴坚持“双向选择、助力实践课”20至50余项帮带清单，新录专业课、成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、从毕业进机关门的跨越，并定期通过师徒互谈知短板、苦干实干的实际行动。掌握“硬本领”。传帮带”作用，从县直部门和镇领导班子成员、从家门到校门、业务授课、理论转化和综合能力素质提升，精选导师团队，实行导师“一岗三责”制度，业务骨干中精选210名政治坚定、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。帮助群众在实践中学到“真本事”、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

精准匹配导师，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

根据徒弟专业特长、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，岗位需求等情况，抓住成长黄金期，以“面对面、作风优良、通过干部自推、成长分享“五个一”规定任务，全程跟踪记录所帮对象的思想、

近年来，帮带提升”原则，

完善考核机制，调研报告、单位推荐、组织审核等方式，两年一个帮带周期，完善考评机制，精细抓管理，通过精准结对、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实行“导师帮带”制，学习、任职单位主要领导指问题、

力促综合提升，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，有针对性地指导业务、检验帮带成效、职级晋升、工作、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，生活等情况，实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、推动新录用公务员淬火成金。精心促帮带、挂职锻炼等重要参考。签订清单式、帮带解决群众“急难愁盼”815件，