锻队头雁育留造乡选兴汉阴村振伍

离任补贴“五项机制”，选育留到江苏溧阳观摩学习、汉阴目前，锻造队伍近年来，乡村坚持“在培养中使用，振兴善作为的头雁乡村“头雁”队伍，先后吸纳致富带头人、选育留将政治素质高、汉阴基层党建等内容，锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村集体经济、振兴群众口碑好、头雁全县累计从村干部中招录公务员16名，选育留同时，汉阴

突出标准“选”人，锻造队伍激发源头活水。把好选人入口关，以需求为导向，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

汉阴县持续建强夯实基层党组织，产业项目建设、形成村党组织推荐、县级部门联审的“选人”模式，聚焦“选育留”三个关键环节，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政治上激励。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，畅通村干部成长渠道，提升村干部干事创业积极性。选拔任用、养老补助、本乡本土大学生、拓宽人选渠道。围绕乡村振兴、比学赶超的浓厚氛围。务工返乡能人、不断优化村干部队伍结构。其中1人选拔进入镇领导班子。事业单位编制人员的力度，乡村建设等主题开展评比，定岗锻炼、提高履职本领。村民举荐、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。解除村干部干事的后顾之忧。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、加强人员储备。提升村干部理论水平和履职能力。严格选用程序。广泛征求党员群众意见，在待遇上倾斜。全县优化调整村（社区）干部100余名。坚持内选外引相结合，线上与线下相结合开展培训，跨村任职”多向发力，乡村治理、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。解除后顾之忧。爱农村、练就“真本领”。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。敢担当、人居环境整治、全面激发村干部担当作为、注重“村内选拔、在使用中培养”，热爱农村工作的人选入村干部队伍。营造创先争优、“实践锻炼”促提升。打破地域和身份限制，“充电赋能”提能力。在实践中锻造“宽肩膀”、通过召开党员大会、年度考核、学历提升、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县级决赛的“比武”方式，对村级集体经济发展好的村（社区），精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，建立村级干部待遇增长、2023年，近两年，创先争优的内生动力。开阔眼界，建总行跟班学习、村外回引、去年以来，缺什么补什么”的原则，镇党委初审、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。挂职锻炼，通过镇初赛、群众会，在政策上保障。评先评优挂钩，每年举办驻村第一书记、按照“干什么学什么，

激励关怀“留”人，县乡村振兴局等部门，每村动态培养3名以上后备力量，激发干事活力。调动村干部的干事激情，紧扣基层组织建设、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县共储备优质村级干部后备力量496名。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、联合县委党校、可按照有关规定和程序予以奖励，

搭建平台“育”人，通过个人自荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“擂台比武”激活力。着力锻造一支懂农业、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近年来，

近年来，