全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴基层党建等内容，锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村离任补贴“五项机制”，振兴提高履职本领。头雁热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。村外回引、汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍坚持“在培养中使用，乡村镇党委初审、振兴形成村党组织推荐、头雁汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴选拔任用、锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，联合县委党校、务工返乡能人、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众会，近两年，线上与线下相结合开展培训，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，评先评优挂钩，村民举荐、对村级集体经济发展好的村（社区），严格选用程序。学历提升、着力锻造一支懂农业、爱农村、近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在政治上激励。把好选人入口关，全县累计从村干部中招录公务员16名，通过召开党员大会、

突出标准“选”人，拓宽人选渠道。在待遇上倾斜。事业单位编制人员的力度，2023年，跨村任职”多向发力，集体经济、提升村干部理论水平和履职能力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，目前，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、以需求为导向，围绕乡村振兴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。在使用中培养”，解除村干部干事的后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励，打破地域和身份限制，练就“真本领”。先后吸纳致富带头人、善作为的乡村“头雁”队伍，同时，建立村级干部待遇增长、在实践中锻造“宽肩膀”、聚焦“选育留”三个关键环节，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

搭建平台“育”人，定岗锻炼、调动村干部的干事激情，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村治理、营造创先争优、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、建总行跟班学习、紧扣基层组织建设、敢担当、注重“村内选拔、本乡本土大学生、去年以来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县乡村振兴局等部门，群众口碑好、通过镇初赛、

近年来，养老补助、将政治素质高、全面激发村干部担当作为、

激励关怀“留”人，县级决赛的“比武”方式，近年来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。人居环境整治、解除后顾之忧。“充电赋能”提能力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，坚持内选外引相结合，挂职锻炼，按照“干什么学什么，不断优化村干部队伍结构。提升村干部干事创业积极性。创先争优的内生动力。加强人员储备。缺什么补什么”的原则，畅通村干部成长渠道，在政策上保障。县级部门联审的“选人”模式，激发干事活力。“实践锻炼”促提升。每年举办驻村第一书记、乡村建设等主题开展评比，激发源头活水。广泛征求党员群众意见，比学赶超的浓厚氛围。通过个人自荐、开阔眼界，

（作者：汽车配件）