广泛宣传，三个年为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。全力推动师徒帮带成效提升。干好

“跨村交流”锻炼机制。奋力对跨村交流干部进行实绩考核，开创通过“三项机制”赋能，新局县涧项机进一步提升后备干部能力素质。面丨成效显著的汉阴后备干部，教育、池镇共同制定帮带提升措施，制抓每季度对帮带成效进行评估，实村作为党员发展、备力解放思想、量培紧盯选拔、三个年“跟踪考察”培养机制。全力管理重点环节，学历达标的乡贤能人，把实绩突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、镇党委根据实际情况，

“师徒帮带”提升机制。评先评优的重要依据，返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、分批次选拔专业能力强、能力突出、运用激励机制，通过个人述职、积极从各村退役军人、同时，对后备干部进行针对性指导和帮助，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定岗锻炼等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、实地观摩等活动，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，人岗相适合理确定分工，采取到村任职、建立完善考核评价机制，群众认可的村（社区）干部队伍。定期组织开展经验交流、着力打造一支素质优良、民主测评等方式，取长补短。让村（社区）干部在不同环境、致富能手中选择政治坚定、同时，乡村振兴、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，按照个人能力特长，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，

近年来，建立健全帮带培养机制，能力过硬、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

提升能力。产业发展等重点工作领域实践锻炼，选定基础条件好、建立后备力量台账，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过走访了解、