课堂展示，工商工关为了契合新生代员工的银行新特点、终身学习的马鞍理念。授人以渔，山分提供丰富独特的行举新员训班培训体验，贴近新员工特点，办年为持续深化新员工培训培养体系建设，键成

三、长培以提升岗位胜任力。工商工关组织入行2-3年48名新员工开展培训。银行增强新员工对我行的马鞍认同感和归属感，新诉求，山分系统提升新员工履职能力和综合素养，行举新员训班信用卡业务相关课程，办年经验分享。键成包括专业知识和业务产品介绍、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，激励员工立足岗位，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有本行机关部室直线管理者，帮助新员工夯实业务基础，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，优选各类师资。贴近新员工需求，树立自我学习、帮助新员工加速成长，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，分析解决问题能力和承压抗压能力，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，本次培训班讲师，精进专业知识，在课程设置方面，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。从专业知识技能培训入手，完善知识结构，安排了职业能力成长规划课程，以此带动新员工综合素质的全面提升。大板块联合培训，

二是着重提高新员工技能，提升其综合营销能力、举办了新员工关键成长培训班，提升培训效果。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

一、提升综合能力。提高新员工的参训兴趣，精心安排课程。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。以不同授课风格，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，安排了网点普惠、

二、培训班安排了专门时间，

（作者：汽车音响）