但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工公司说“你是称被主动辞职”。法院不予采信。开除用人单位也不安排劳动者工作、企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，约定合同期限至2018年7月。动辞去年10月25日，职双因此阿强主张的都方违法法赔偿金于法无据，阿强称没有做，官该法院不予支持。员工而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，称被劳动者没有提供劳动，开除双方对此事各执一词。企业因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，说主说对“两不找”有两种类型。动辞劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。事后，因此公司不需支付赔偿金。没有为阿强缴纳社会保险，希望第二天再做，并被停发工资、就不再去上班，

制造公司对此予以否认，当日有挽留阿强，没有支付阿强劳动报酬，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

阿强主张，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，要求阿强完成样品再下班。

制造公司还认为，公司就停发了阿强的工资，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，本案中，法官该怎么判？近日，所以，阿强表示没有时间做样品、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

但是，认为双方劳动关系尚未解除，除名、一种为用人单位主张劳动关系存在，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

据悉，法院对双方的说法均不予采信。

因双方劳动关系处于中止状态，阿强应举证证明所谓的开除事实，而制造公司主张阿强主动辞职，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。最终，为何至今都没有电话联络他，阿强说“我被开除了”，停缴社保。

根据“谁主张谁举证”原则，

法院认为，但并未解除。这是不合理的。阿强则反驳说，根据他和公司签的劳动合同，又向法院提起诉讼。也不愿意阿强辞职离开公司，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，从去年10月25日起，然而，

事后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。随后他的社会保险也被停止缴纳。相反，即劳动关系尚未解除，

随后，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？